Estudos de Caso

Desafio da Bluesoft

Desafio da Bluesoft

Desafio da Bluesoft

A Bluesoft é uma conhecida consultoria de nicho (varejo), fundada em 2002. A empresa e seu time são reconhecidos pelo mercado pela adoção de boas práticas de desenvolvimento e gestão.

 

Já fazem 3 anos que trabalhamos em posições pontuais para a Bluesoft, a maioria na área de Desenvolvimento Java. Em julho de 2018, durante momento de pico, surgiu demanda muito alta por Desenvolvedores (Pleno até Senior). O desafio era recrutar alta qualidade, pois os requisitos técnicos e comportamentais do cliente são bastante exigentes, aliado à quantidade, em curto espaço de tempo. Havia pressão por parte do negócio para que os times de desenvolvimento aumentassem rapidamente.

 

Solução Ventura Tec

Sugerimos para o aumento repentino de demanda o modelo RPO. Nessa modalidade, definimos um valor fixo de comissão de recrutamento (até 40% menor) considerando previsibilidade de demanda mensal (no caso 3 meses de contrato recorrente). Desenhamos solução que envolvia atuação em diversas frentes:

  • Uma Headhunter foi designada como Gerente do Projeto e trabalhava no escritório do cliente 1x por semana, agilizando a comunicação e se inteirando de processos.
  • Iniciamos o processo abordando nossa rede de talentos de TI.  Após 5 anos trabalhando posições técnicas, desde startups até grandes corporações, construímos extenso banco de dados de tecnologia (uma de nossas especialidades).
  • Divulgamos em todas as nossas redes socias, canais específicos e parceiros de anúncios.
  • Utilizamos software único para Headhunting, que nos permite encontrar contatos profissionais mais rapidamente e aumenta a velocidade de abordagem em até 3x. Transparência foi um ponto importante, pois trabalhamos em parceria com time de credenciamento do cliente, que tinha acesso em tempo real ao status de cada candidato.
  • Teca, nossa robô Headhunter, permitiu abordagem de número elevado de perfis diariamente em mídias sociais, aumentando nosso funil de candidatos. Construimos grande rede de relacionamento com candidatos que nos possibilitou entregar quantidade e qualidade simultaneamente.
  • Uma equipe de 3 profissionais (Headhunters e Secretárias) participou ativamente das entrevistas e ligações com candidatos. Focamos em criar uma excelente experiência para o candidato, para que todos os abordados tivessem 100% de transparência sobre o processo e a retenção aumentasse.
  • Proximidade com o cliente para agendamento de entrevistas e negociações salariais em tempo hábil foram fundamentais para o sucesso do contrato.


Resultados

Durante 4 meses de contrato entregamos o recrutamento de 4 profissionais de Desenvolvimento Java. O processo envolveu alto volume de entrevistas, testes técnicos e avaliações de fit cultural. Por já existir um relacionamento de longo tempo, os aspectos de cultura puderam ser avaliados por nós mais rapidamente, determinando o fit cultural dos profissionais bem avaliados também tecnicamente. A Bluesoft é um cliente muito especial para nós e sempre ficamos felizes ao encontrar profissionais qualificados para a empresa. Sabemos que os profissionais também admiram a perspectiva de crescimento técnico e ótimo ambiente que a empresa oferece.

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